劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-01

一、劳动纠纷要怎么处理劳动纠纷一般可按以下步骤处理：首先，双方可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。当事... 查看详情》

2025-04-01

一、劳动违约的责任和后果有哪些劳动法律关系里，劳资双方违约后果有别。先说劳动者，要是违反服务期约定，得按规定给单位付违约金，数额有限制。违反竞业限制约定，同样得付违约金，还得接着履行义务。再看用人单位，要是没按时足额发工资等违约，劳动者能解... 查看详情》

2025-04-01

一、劳动争议一审调解后可以后悔吗劳动争议一审调解后一般不可以反悔。调解协议经双方当事人签收后，即具有法律效力。但存在特殊情形，比如调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律的，当事人可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。在签收调解协议... 查看详情》

2025-04-01

一、劳动争议劳动者可以起诉几次劳动争议里，法律没严格限定劳动者起诉次数，不过得按程序来。通常要先经劳动仲裁。对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉，这是一次机会。要是一审判决不满意，在法定上诉期，能向上一级法院上诉，这是二审起诉。要... 查看详情》

2025-04-01

一、公司降薪后辞退员工要承担什么责任公司降薪后辞退员工，要担责：其一，未经员工同意降薪，擅自改合同内容，违法。无合法理由辞退，更是违法解除劳动关系。我曾遇类似案件例子，员工维权成功。其二，员工有权要违法解除合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。经... 查看详情》

2025-04-01

一、员工没休假有补偿吗员工未休年假是有补偿的。根据法律规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.... 查看详情》

2025-04-01

一、公司开除员工赔付金额如何计算公司开除员工赔付金额计算分多种情况。若属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情》

2025-04-01

一、2025劳动保障监察管辖权有什么规定劳动保障监察管辖规定清晰且合理，能保障劳动者权益。地域管辖明确由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责，劳动者权益受侵害可就地投诉，方便维权。级别管辖给予上下级灵活处理案件的空间，上级可... 查看详情》

2025-04-01

一、离婚怎么不走冷静期不想有离婚冷静期，能选诉讼离婚。协议离婚按法律有30天冷静期，这期间任一方反悔就能撤回申请。诉讼离婚是一方起诉到法院，由法院审理判决。法院先调解，感情确实破裂且调解无效就判离。像重婚等多种情况，一般会判离。诉讼离婚没有... 查看详情》

2025-04-01

一、什么情况雇主承担赔偿责任在雇佣关系里，雇主担责情况有这些：雇员干活时受伤，雇主得赔。要是第三人导致的，雇员能找第三人或雇主索赔，雇主赔后能找第三人追讨。雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主没资质或条件，要和雇主一起赔偿。要是... 查看详情》