时间:2024-12-04 14:45
一、在发生劳动争议时有哪些解决途径
在劳动关系产生纷争之时,有多样化的处理渠道可供选择:第一种方式便是协商,这不仅最为简便易行,而且劳动者与用人单位能够通过直接交流来寻求问题的妥善解决。
其次,调解也是一个可行的选项,当事人既可向企业内部设立的劳动争议调节委员会寻求援助,也可向合法设立的基层人民调解机构或设于乡镇、街道的具有劳动争议调解职责的组织提交调解申请。再者,仲裁路径也是劳动争议处理的重要组成部分,当事人可向专门负责劳动争议仲裁事务的仲裁委员会提出申请,由其进行公正裁决。最后但并非唯一的选择,若对仲裁裁决结果仍不满意,当事人有权向当地人民法院提起诉讼,请求得到法律救济。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二、发生工伤后如何进行工伤认定
发生工伤后,进行工伤认定需按以下步骤:首先,单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后,会在15日内对提交的材料进行审核,作出受理或者不予受理的决定。对受理的申请,会在60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、发生劳动争议时如何选择解决途径
发生劳动争议时,可选择以下解决途径。一是协商,劳动者与用人单位可自行协商解决争议,这是最便捷的方式,能避免矛盾激化。二是调解,向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等,在第三方主持下达成调解协议。三是仲裁,若前两种途径未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是必经程序,仲裁裁决具有法律效力。四是诉讼,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼,但一般应先经过仲裁。劳动者应根据自身情况和争议具体性质选择合适的解决途径,以维护自身合法权益。
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