时间:2025-01-23 10:41
一、劳动合同有不合理要求,可以不签吗
在您确认劳动合同中有不合法或不合理的约定之时,您享有拒绝签署的合法权益。
这份劳动合同应恪守各项基本原则,即:
合法性、公平性、主体对等性以及自愿协商的精神,并建立于诚实信誉的基础之上。
假设合同中的某项条款冒犯了国家强制性法律规范,甚至严重扭曲了公平性和合理性,从而损害到您个人的合法权益,例如,设定对您劳动权利的严格限制、降低薪酬福利待遇、增加负担等情况,那毫无疑问,您完全有理由予以拒签。
其次,我们建议您尽全力保留相关的实质证据,如与用人单位交流过程中的录音课件、书面材料等等。
万一用人单位因为您拒绝签下不合理合约而决定解除你们之间的劳动关系,您可依照法律程序,明确地争取申诉权,并采用劳动仲裁等措施保护自身的合法权益不受侵害。
二、劳动合同存在不合理条款不签会担责吗
一般情况下,劳动者因劳动合同存在不合理条款而不签,无需担责。
劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若其中存在不合理条款,如排除劳动者主要权利、加重劳动者责任、违反法律法规强制性规定等,这类条款可能无效或可撤销。
劳动者有权对不合理条款提出异议并要求修改,若用人单位拒绝修改,劳动者基于维护自身合法权益而不签订合同,这是正当行使权利的表现,并非无故不签订劳动合同。但如果劳动者已实际提供劳动,即便未签合同,也可能构成事实劳动关系,双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。所以,不签不合理劳动合同本身劳动者通常不担责,不过要注意留存相关证据,以备后续可能的纠纷。
三、劳动合同若存违法条款,签了有啥后果
若劳动合同存在违法条款,即使签了,违法条款也是无效的,但不影响劳动合同其他部分的效力。
根据《劳动合同法》规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。比如约定免除用人单位缴纳社保义务的条款,或者限制劳动者合法解除权等条款。这些违法条款从订立时起就没有法律约束力。
不过,劳动者一旦签订了包含违法条款的劳动合同,在后续维权时可能会遇到一些麻烦。比如,用人单位可能会依据这些违法条款试图限制劳动者权利。劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼来确认违法条款无效,主张自己的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同前仔细审查条款,发现违法条款及时提出异议,若已签订且权益受损,应及时收集证据,依法维权。
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