首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 没有劳动合同被解雇该如何维权

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

没有劳动合同被解雇该如何维权

时间：2025-04-11 09:13

一、没有劳动合同被解雇该如何维权

若未签劳动合同被解雇，可从两方面维权。首先，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需按月支付双倍工资。其次，若用人单位属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需保留好相关工作证据，如工资条、工作邮件等，以便维护自身合法权益。

二、无劳动合同被非法解雇能否获双倍赔偿

无劳动合同被非法解雇，劳动者通常能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

若用人单位非法解雇劳动者，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，无劳动合同且被非法解雇的劳动者，既可能主张未签合同的双倍工资，又能要求非法解除的双倍赔偿，但要注意收集存在劳动关系等相关证据，可通过劳动仲裁维权。

三、无劳动合同被解雇，申请双倍赔偿可行吗

无劳动合同被解雇，申请双倍赔偿通常是可行的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若满足该时间条件，劳动者可主张了双倍工资赔偿。

同时，若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：没有签劳动合同员工自己离职有补偿吗

下一篇：解除劳动合同当地工资3倍如何补偿

获取验证码