首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动者申请劳动仲裁回败诉吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动者申请劳动仲裁回败诉吗

时间：2025-04-23 17:07

一、劳动者申请劳动仲裁回败诉吗

劳动者申请劳动仲裁存在败诉可能，仲裁结果受多方面因素影响。缺乏事实依据、法律适用错误、超过仲裁时效以及用人单位提供有力反证，都可能导致劳动者败诉。

具体而言，若劳动者无法提供证据证明劳动关系、加班事实等，证据不足或真实性存疑时，仲裁请求难以得到支持；对法律条文理解有误，诉求不符合法律规定，也无法获得仲裁委认可；超过仲裁时效，仲裁委可能不受理或驳回申请；用人单位的有力反证也会增加劳动者败诉风险。

为提高胜诉几率，劳动者申请仲裁前应做好准备。一是全面收集证据，确保能充分证明自身主张；二是准确适用法律，可咨询专业人士，保证诉求合法合理。

二、劳动者劳动仲裁败诉后有哪些法律救济途径

劳动者劳动仲裁败诉后，可通过以下法律救济途径维权：

1.向法院起诉：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此为常见且重要的救济途径，法院会重新审理案件。

2.申请撤销裁决（终局裁决适用）：对于终局裁决，用人单位有证据证明存在特定情形（如适用法律、法规确有错误等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者虽无直接申请撤销权，但撤销后可向法院起诉。

3.申请再审：若法院判决仍不服，在符合法定情形下，可在法定期限内申请再审。

三、劳动者申请劳动仲裁哪些情形会败诉

劳动者申请劳动仲裁败诉，常见有以下情形：

1.证据不足：劳动纠纷中实行“谁主张、谁举证”原则。若劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系存在、工资数额、加班事实等主张内容，可能因举证不能败诉。

2.请求已过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效申请，对方提出时效抗辩，劳动者请求将不被支持。

3.请求无法律依据：劳动者提出的诉求要于法有据。如提出过高经济补偿，或主张无法律规定的赔偿项目，仲裁委不会支持。

4.违反单位合法制度：用人单位规章制度合法且已公示，劳动者违反该制度而被处理，申请仲裁时难获支持。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些

下一篇：劳动仲裁管辖权异议应在什么时间提出

获取验证码