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主动辞职但没签过劳动合同单位不同意咋办
时间：2025-04-30 11:02
一、主动辞职但没签过劳动合同单位不同意咋办
1.主动辞职但未签劳动合同时，若单位不同意，得先明确自身是否有未完成的工作交接等责任。
2.按照法律来讲，没签劳动合同的，劳动者能随时终止劳动关系，还能让单位给经济补偿。
3.以书面形式向单位提出辞职，并且要留存好辞职通知的证据，像快递单之类的。
4.要是单位依旧拒绝，就可以向劳动监察部门进行投诉，让单位支付没签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。
5.或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。
总之，这种情形下，劳动者一定要保留好相关证据，主动去维护自身的权益。
二、主动辞职但没签过劳动合同不给工资该咋办
若主动辞职但未签劳动合同且用人单位不给工资，你可采取以下措施。首先，保留好工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系及工作时间、劳动内容等。然后，与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，你可向法院申请强制执行。
三、主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿
1.主动辞职且未签劳动合同，劳动者通常可获一定赔偿。按照法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2.但劳动者需证明和单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。主动辞职不能获得经济补偿，但不影响未签合同的双倍工资赔偿。
3.建议劳动者先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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