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劳动仲裁后申请撤销裁决怎么办

时间：2025-05-07 16:24

一、劳动仲裁后申请撤销裁决怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明劳动仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3.违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁后可以再重新仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁裁决作出后，不可以再重新仲裁。

根据“一事不再理”原则，仲裁机构对同一纠纷已作出裁决，不会就同一事项再次受理并仲裁。

不过，存在特殊情形。如果有证据证明该仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》规定的可撤销情形，比如仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序等，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院裁定撤销后，仲裁裁决自始无效，可根据新情况重新仲裁。但这并非重新启动原仲裁程序，而是基于法院对仲裁裁决效力的审查后引发的后续处理。

三、劳动仲裁后上诉在法律上是如何界定的

劳动仲裁后上诉即向法院提起诉讼。一般来说，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

需注意，这里的十五日是上诉期限，从收到裁决书次日起算。上诉时，要向法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实与理由等内容。法院会根据具体情况进行审理，重新审查案件事实、证据及适用法律等。在诉讼过程中，双方需按照法定程序举证、质证、辩论。法院会依据审理结果作出判决。如果一方未在规定时间内上诉，仲裁裁决即生效，具有强制执行力。所以，对劳动仲裁结果不满意时，要在法定期限内准确提起上诉，维护自身合法权益。

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