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拖欠工资未交社保怎么仲裁赔偿

时间:2025-05-09 17:11

一、拖欠工资未交社保怎么仲裁赔偿

要是单位既拖欠工资又没交社保,想申请仲裁和主张赔偿,得这么做。先收集证据,像劳动合同、工资条这些能证明你在这工作及工资多少的材料。

接着,向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请,写清要仲裁的事和为啥要仲裁。

再说赔偿。拖欠工资的,能要求单位把欠的工资补齐,还得按一定标准加付赔偿金。没交社保不能直接仲裁补缴,但可要求赔偿损失,如医保费用损失等。对仲裁结果不服,还能起诉。

二、拖欠工资未签劳动合同该如何维权

其一,搜罗能证实劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事证词等。即便没签合同,这些也能确定事实劳动关系。

其二,跟用人单位沟通,要求补发工资并补签合同。要是谈不拢,就向劳动监察部门反映,他们能责令单位限期发工资,逾期不付还会加付赔偿金。

其三,直接申请劳动仲裁,索要拖欠工资,还能主张未签合同的双倍赔偿,从用工次月起算,最多十一个月。对仲裁不服可起诉,借此维权。

三、拖欠工资未超过一个月能否被迫解除

用人单位拖欠工资未超一个月致劳动者被迫解除劳动合同,劳动者可依法主张权益。劳动者有权利书面通知单位解除合同并要求支付拖欠工资,同时因单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者还能获得经济补偿,补偿依据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:

1.与单位进行友好协商,争取和平解决工资拖欠问题。

2.若协商不成,可向劳动监察部门进行投诉,由其介入调查处理。

3.也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

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