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在职申请劳动仲裁有什么后果

时间:2025-05-12 15:14

一、在职申请劳动仲裁有什么后果

1.劳动者在职时拥有申请劳动仲裁的权利,这是保障自身权益的关键方式。只要诉求合理合法,对在职状态通常无直接负面影响。

2.劳动仲裁主要针对工资报酬、社会保险、解除劳动关系等劳动争议进行调解与裁决。其过程依据法律法规,与在职情况相互独立。

3.若劳动者在申请劳动仲裁中出现恶意串通、伪造证据等违法违规行为,才可能面临法律责任,这并非正常申请劳动仲裁的普遍后果。

二、在职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

1.在职时若遇用人单位违法,可申请劳动仲裁要赔偿。

像未及时足额付薪、未依法缴社保等情况,劳动者能依规定,在职就向仲裁委提申请。

需提供能证劳动关系及单位违法事实的证据,像劳动合同、工资发放记录等。

2.劳动仲裁机构会依具体情形审理裁决,维护劳动者合法权益。

确保劳动者应得的经济补偿、赔偿金等能得到保障。

让用人单位的违法行为得到应有的惩处。

三、在职申请劳动仲裁怎么才能快速离职

1.务必清楚知晓劳动仲裁的申请流程以及所需的各类材料,如此方能保证申请既符合规定又具备高效性。

2.积极与用人单位就离职事宜展开协商,努力促使双方达成一致意见。可向用人单位表明因要申请劳动仲裁所以需尽快离职,恳请其配合办理离职手续。

3.倘若协商无果,依照《劳动合同法》中第三十七条的规定,提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同。在该通知期内,依然要正常履行自身的工作职责。

4.要是用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,像未按时足额支付劳动报酬等,劳动者便可以随时解除劳动合同,且无需提前进行通知。

5.在离职之时,一定要注意留存相关的证据,诸如离职申请、通知函等,以便后续在可能出现的纠纷处理中能够有所依据。

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