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劳动仲裁自己如何打

时间:2025-05-12 16:30

一、劳动仲裁自己如何打

1.提前备好材料:把劳动合同、工资条以及考勤记录这类相关的证据都收集起来哦。

2.清晰确定被申请人:得搞明白到底是哪个用人单位和你有劳动争议呢。

3.认真填写申请书:要把申请人和被申请人的信息写清楚啦,还有仲裁请求,像解除劳动关系的经济补偿、拖欠的工资之类的,以及事实和理由也要写好。

4.及时提交申请:把仲裁申请书和相关材料交给劳动争议仲裁委员会,可以去现场交,也能通过线上平台交哦。

5.等待受理通知:仲裁委员会收到申请后,会在规定时间内决定是否受理,然后会通知你哒。

6.做好庭审准备:按照通知的要求准备好去参加庭审呀,可以委托律师帮忙,也可以自己出庭。

7.参与庭审过程:在庭审上陈述事实、提供证据,还能进行辩论呢。

8.等待裁决作出:仲裁委员会会在规定期限内出裁决书,要是双方对结果不满意,还能在法定时间内提起诉讼。

二、劳动仲裁自己离职可以有赔偿吗

1.劳动者因自身原因主动离职,无法获得赔偿。然而,若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为,致使劳动者被迫离职,那劳动者便可主张经济补偿。

2.劳动者务必留存好相关证据,像工资条、社保缴纳记录等,以此来证明用人单位存在过错。在劳动仲裁过程中,劳动者要清晰阐述离职原因以及用人单位的违法行为,依照法律规定去维护自身的合法权益。

3.总的来说,自身离职能否获得赔偿,重点在于离职原因是否与用人单位的过错有关联。要是用人单位的过错致使劳动者离职,劳动者有权利主张相应的赔偿。

三、劳动仲裁自愿离职有赔偿吗

1.一般而言,主动离职大多没有赔偿。但若用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等法定过错,劳动者以此解约,就能主张经济补偿。

2.劳动者主动提出离职,除非用人单位有强迫劳动、未提供劳动条件等违法违规行为,不然较难获得赔偿。

3.劳动者要留存好工资条、社保缴纳记录等证据,以此证明用人单位存在过错或自身权益受侵害。

4.总之,自愿离职是否有赔偿,要依据具体情形来判定,重点在于用人单位是否有法定过错。

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