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没有雇佣合同会承担什么后果
时间：2025-05-15 09:18
一、没有雇佣合同会承担什么后果
若没有雇佣合同，可能面临一些后果。首先，在劳动纠纷中，劳动者难以证明双方存在劳动关系，这会给维权带来很大困难，比如在主张工资、社保等权益时缺乏有力证据。其次，一旦发生劳动争议，可能无法依据合同明确双方的权利和义务，导致争议处理缺乏明确依据，处理过程可能会更复杂且耗时较长。再者，没有合同约定工作内容、工作时间、薪酬标准等重要事项，容易引发双方对这些方面的争议，不利于劳动关系的稳定。然而，法律也规定了一些可以证明存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作凭证等。所以，即使没有雇佣合同，也要注意保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、没有雇佣合同工伤赔偿标准是多少
在没有雇佣合同的情况下，工伤赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据受伤职工的工资水平、伤残等级等因素来确定。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。总之，虽无雇佣合同，但职工仍享有工伤赔偿的权利，应及时与用人单位协商或通过法律途径解决。
三、没有雇佣合同关系的赔偿标准是啥
虽无雇佣合同，但存在事实劳动关系的话，赔偿标准如下：
若认定为工伤，需先进行工伤认定，再依劳动能力鉴定结果索赔。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
若因侵权造成损害，按人身损害赔偿标准。包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如残疾赔偿金根据伤残等级按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。
若是劳务关系，提供劳务者因劳务自身受到损害的，根据双方过错承担相应责任。一般参照人身损害赔偿标准，但责任划分依双方过错程度而定。
需注意，具体赔偿要结合实际情况及相关证据确定。
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