时间:2025-05-19 10:56
一、外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿
1.外企因合规问题开除员工能否获赔,关键看具体情形。若员工严重违反已告知的公司合规规定,乃其自身过错致被开除,企业一般无需赔偿。
2.倘若企业无法证明员工有严重违规行为,或合规问题非员工直接造成,且员工无重大过错,企业的开除举动可能构成违法解除劳动合同。此种情况下,员工有权让企业支付经济赔偿金,按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,满六年以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
二、外企以合规开除员工,员工未获赔偿合法吗
外企以合规开除员工未给予赔偿是否合法,需分情况判断。
若企业依据《劳动合同法》第三十九条,如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,企业有充分证据证明其解除行为合法合规,那么无需支付经济补偿。例如员工多次旷工,违反了公司明确规定的考勤制度。
但如果企业不能证明其解除依据充分、程序合法,即便以合规为由开除员工,仍属于违法解除。按照《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同,员工可要求企业继续履行合同,或要求企业支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以,不能一概而论说未获赔偿合法,关键看企业解除的合法性。
三、外企以合规为由开除员工赔偿有法律依据吗
外企以合规为由开除员工是否有赔偿需分情况判断。若企业能证明员工严重违反企业合规制度,且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示,依据《劳动合同法》第三十九条,企业可解除劳动合同且无需支付赔偿。
比如员工存在严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损害等情形。但如果企业无法证明员工违规行为达到严重程度,或者合规制度本身不合法,那么其开除行为可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条,企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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