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不签劳动合同起诉要什么资料

时间：2025-05-27 11:03

一、不签劳动合同起诉要什么资料

起诉不签劳动合同，需准备主体资料、证据材料和起诉状。主体资料要提供双方身份信息，像身份证复印件、企业营业执照副本复印件，用以明确诉讼主体。

证据材料分两类，一是证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明双方存在事实劳动关系；二是未签订劳动合同的证据，由于本身无合同，可结合证明劳动关系的证据间接证明。

起诉状要写明原被告信息、诉讼请求如支付双倍工资等，以及事实与理由。

解决措施和建议：

1.仔细核对所准备的资料，确保信息准确完整。

2.收集证据时尽量多准备，提高证明力。

3.严格按照法院要求书写起诉状，保证内容清晰规范。

将这些资料备齐后，向有管辖权的法院提起诉讼。

二、不签劳动合同起诉需准备哪些关键证据

不签劳动合同起诉，以下是需准备的关键证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能证明双方存在事实劳动关系及劳动报酬情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者在用人单位的身份及工作。

3.考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，用以证明工作时间和出勤情况。

4.业务往来文件，如与客户签订的合同、业务报表等，可证明在用人单位的工作内容和职责。

5.同事证言，若同事愿意作证，其证言也可作为劳动关系的证明。

收集和提供上述证据，能有力支持诉求，维护自身合法权益。

三、不签劳动合同起诉需提供哪些关键证据

不签劳动合同起诉，需提供以下关键证据：

1.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明双方存在事实劳动关系及工资发放情况。

2.工作证、服务证：上面若有单位盖章，可作为证明员工身份和在职的有力证据。

3.考勤记录：无论是纸质打卡记录还是电子考勤，都能证实劳动者的出勤情况，反映工作状态。

4.业务往来文件：包含工作内容的邮件、业务合同等，体现劳动者为单位开展工作。

5.同事证言：其他在职或离职员工的证人证言，可侧面证明劳动关系的存在。凭借这些证据，劳动者可依据《劳动合同法》等相关规定，向单位主张未签合同的双倍工资等权益。

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