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劳动法中离职赔偿金额是如何确定的

时间:2025-05-31 11:00

一、劳动法中离职赔偿金额是如何确定的

离职赔偿金额通常根据劳动者在单位的工作年限和离职原因确定。一般来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

需注意的是,工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动法里主动离职有无赔偿及标准咋定

一般情况下,员工主动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》,存在特定情形时员工主动离职可获补偿。

若用人单位有以下情况,员工主动离职,单位需支付经济补偿:未按合同约定提供劳动保护或条件;未及时足额支付报酬;未依法为员工缴纳社保;规章制度违法损害员工权益;以欺诈、胁迫等手段使员工订立合同等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法里未签合同离职赔偿咋算

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式:二倍工资差额通常从用工满一个月的次日起算,至补订书面劳动合同的前一日;若满一年仍未签,自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同,二倍工资支付期限最长为11个月。

比如,劳动者2024年1月1日入职,单位到2024年10月1日才签合同,那么2024年2月1日2024年9月30日这8个月,单位需支付二倍工资。若劳动者自动离职,仍可主张该赔偿;若单位违法辞退,还可按工作年限主张违法解除赔偿金。

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