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2025无限期合同辞退赔偿标准是什么

时间：2025-06-04 11:15

一、无限期合同辞退赔偿标准是什么

1.辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿因解除情形而异。合法解除时，若因劳动者严重违规，单位无需赔偿；符合法定经济性裁员等情形，要支付经济补偿，以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

3.建议用人单位严格依据法律规定和合同约定进行人员管理和辞退操作，制定明确合理的规章制度并公示。劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、辞退无限期合同员工赔偿争议咋解决

若在出现辞退无固定期限合同员工赔偿争议，可按以下途径解决：

首先，双方可自行协商，依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同，确定合理赔偿金额。

若协商不成，员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据事实和法律规定，促使双方达成调解协议。

若调解仍无果，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。

当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

三、辞退无限期合同员工赔偿争议咋解决

若在发生辞退无固定期限合同员工赔偿争议，可按以下方式解决：

首先可协商解决，双方就赔偿事宜进行沟通，达成一致解决方案。

若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成调解协议。

调解不成或不愿调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退的，支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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