市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争,但社会大环境下,人才的高流失率让企业不得不断招募新员工加入企业,通常招募新员工通过校招和社招两种方式,无论哪种方式,如何让新员工快速融入企业、为企业创造价值成为关键。但是从涛涛国际多年研究总结发... 查看详情 》
上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职场中人来说,就是大忌。这些都是关于职业化的问题,用人单位最青睐职业化的人才,所以大学毕业... 查看详情 》
从部分高校心理咨询中心了解到:随着就业竞争越来越激烈,大学毕业生的心理问题也日渐增多。竞争激烈心病多某高校一位心理咨询老师透露,每学期前来咨询的毕业班学生多达百余人。他们在就业过程中遭遇的心理困惑主要有几个方面:一是对踏进社会的思想准备不足。一位新... 查看详情 》
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每一个拥有经济上成功的职业生涯的人都会经历这三个不同的阶段。最近,我发表了一篇关于业务上成功的规则的文章。今天,我换个角度,不谈规则,来谈谈成功要经历的几个阶段。根据我的观察,每个通过职业生涯发展取得财务成功的人都经历过以下三个阶段: 1.自我意识... 查看详情 》
在一次人才招聘会上,招聘人员告诉记者,他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的原因。一、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字... 查看详情 》
金九银十,又到了一年中招聘求职的小旺季。在2024年的下半场,人才招聘依然是医疗机构面临的一大挑战。尤其是随着近年经济形势的转变,在人才的招聘和管理上,医疗机构越来越追求降本增效。那么当下医疗行业招聘的难点有哪些?医疗招聘降本增效的关键是什么呢?一、... 查看详情 》
检验面试答案的标准只有一个—你是否进行了理智的对话。在求职面试中,没有人能保证不犯错误,只是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。然而,如果我们知道面试中常见的错误是什么,知道如何避免犯错误,我们就会少走许多弯路。因为面试时的错误常常是致命的错误。不... 查看详情 》
目前,正是新一批职场新人结束入职培训,开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活,依然怀着学生的心态,勉强应付着千变万化的职场万花筒。职业规划师表示,职场新人们需要尽快心理断乳。症状一:眼高手低毕业于某名牌大学市场营销专业的晓蕾是一家外企的管... 查看详情 》
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或... 查看详情 》
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